在现代商业环境中，公司股权律师认为上市及非上市公司常常面临需要剥离或分拆业务的情况。业务剥离与分拆是一种常见的商业策略，旨在提高企业效率、优化资源配置、降低风险或实现战略转型。然而，这些行为涉及到一系列法律问题，包括公司法、证券法、劳动法等方面的规定和要求。公司股权律师将就上市及非上市公司的业务剥离及分拆法律相关进行探讨。

一、上市公司的业务剥离及分拆

公司股权律师检索相关法律信息得出上市公司的业务剥离及分拆受到证券法、公司法等法律法规的规范。按照我国证券法的规定，上市公司进行业务剥离或分拆，需要履行股东大会决议、监事会或董事会审议等程序。同时，应当履行信息披露义务，及时向投资者、证券交易所等主管部门披露相关信息，确保投资者的知情权和公平交易。

在业务剥离及分拆过程中，上市公司也应考虑相关的劳动法律问题。例如，员工的工资福利待遇、职工权益保护等。根据劳动合同法的规定，企业在剥离或分拆业务时，应当妥善安排员工的工作岗位、工作条件和工资待遇，确保员工的正当权益。

二、非上市公司的业务剥离及分拆

非上市公司的业务剥离及分拆相对上市公司更为灵活，但仍需遵守公司法、劳动法等法律规定。根据我国公司法的规定，非上市公司在进行业务剥离或分拆时，同样需要履行股东决议、董事会议决等程序，以确保决策程序的合法性和合规性。

公司股权律师认为非上市公司在业务剥离及分拆过程中，同样需要关注劳动法律问题。虽然非上市公司在某些方面较上市公司更为自由，但仍需遵守劳动合同法、劳动争议处理法等规定，确保员工的权益和福利待遇。

三、法律风险及应对措施

业务剥离及分拆过程中，上市及非上市公司都面临着一定的法律风险。例如，信息披露不准确或不完整，导致投资者权益受损；员工权益得不到保护，导致劳动争议等。公司股权律师认为为降低法律风险，企业应采取以下措施：

1. 建立合规机制：制定相关制度、流程和规定，确保业务剥离及分拆过程中的法律合规性。

2. 保障信息披露：及时、准确地披露相关信息，确保投资者的知情权和公平交易。

3. 妥善处理员工权益：根据劳动法的规定，妥善安排员工的工作岗位、工作条件和工资待遇，确保员工的正当权益。

结论：

公司股权律师认为上市及非上市公司的业务剥离及分拆是一项复杂的商业决策，涉及到众多法律问题。企业应充分了解并遵守相关法律法规，确保业务剥离及分拆的合法性和合规性。同时，企业应积极采取措施降低法律风险，保护投资者权益和员工权益，促进企业的可持续发展。